Artikel

Kesenjangan Gender 2023

  • Di Publikasikan Pada: 15 Aug 2023
  • Oleh: Admin

Kesenjangan gender 2023

Keadaan keseimbangan gender di pasar tenaga kerja tetap menjadi tantangan utama. Tidak hanya memiliki wanita partisipasi dalam pasar tenaga kerja secara global tergelincir dalam beberapa tahun terakhir, tetapi penanda ekonomi lainnya kesempatan telah menunjukkan substantive ketimpangan antara perempuan dan laki-laki. Sementara wanita telah (kembali) memasuki angkatan kerja dengan tingkat yang lebih tinggi daripada laki-laki secara global, yang mengarah ke pemulihan kecil di keseimbangan gender dalam tingkat partisipasi angkatan kerja sejak edisi 2022, kesenjangan tetap lebar secara keseluruhan dan terlihat dalam beberapa dimensi tertentu.

Berkembangnya kesenjangan gender dalam tenaga kerja global pasar: Perempuan telah (kembali) memasuki pasar tenaga kerja pada tingkat yang sedikit lebih tinggi daripada laki-laki, menghasilkan pemulihan sederhana dari tahun lalu rendah. Antara edisi 2022 dan 2023, keseimbangan dalam tingkat partisipasi angkatan kerja meningkat dari 63% menjadi 64%. Namun, pemulihan di partisipasi angkatan kerja perempuan tetap ada belum selesai, karena keseimbangan masih berada di urutan kedua terendah poin sejak edisi pertama indeks pada tahun 2006 dan secara signifikan di bawah puncaknya di tahun 2009 sebesar 69%. Menggabungkan pola-pola ini, wanita melanjutkan menghadapi tingkat pengangguran yang lebih tinggi daripada laki-laki, dengan tingkat pengangguran global di sekitar 4,5% untuk wanita dan 4,3% untuk pria. Bahkan ketika perempuan mendapatkan pekerjaan, yang sering mereka hadapi kondisi kerja di bawah standar: signifikan bagian dari pemulihan dalam pekerjaan sejak 2020 dapat dikaitkan dengan pekerjaan informal, dimana dari setiap lima pekerjaan diciptakan untuk perempuan, empat berada dalam ekonomi informal; untuk pria, rasionya adalah dua dari setiap tiga pekerjaan.

Representasi tenaga kerja di seluruh industri: Data global yang disediakan oleh LinkedIn menunjukkan penyimpangan yang terus-menerus dalam representasi perempuan dalam angkatan kerja dan kepemimpinan di seluruh industri. Dalam sampel LinkedIn, yang meliputi 163 negara, wanita menyumbang 41,9% dari tenaga kerja pada tahun 2023, namun pangsa perempuan di posisi kepemimpinan senior (Direktur, Wakil Presiden (VP) atau C-suite) berada di 32,2% pada tahun 2023, hampir 10 poin persentase lebih rendah. Wanita representasi turun menjadi 25% di posisi C-suite rata-rata, yang hanya lebih dari setengahnya representasi di posisi entry-level, sebesar 46%. Industri yang berbeda menampilkan intensitas yang berbeda dan pola dalam hal “penurunan” ini ke atas". Tarif wanita relatif lebih baik industri seperti Layanan Konsumen, Ritel, dan Pendidikan, yang mencatat rasio C-suite vs perwakilan tingkat pemula antara 64% dan 68%. Konstruksi, Jasa Keuangan, dan Real Estat menyajikan kondisi terberat untuk calon pemimpin wanita, dengan rasio C-suite representasi tingkat pemula kurang dari 50%. Untuk delapan tahun terakhir, proporsi perempuan dipekerjakan ke posisi kepemimpinan telah mantap meningkat sekitar 1% per tahun secara global. Namun, tren ini menunjukkan pembalikan yang jelas mulai tahun 2022, yang membawa tingkat 2023kembali ke level 2021.

Kesenjangan gender di pasar tenaga kerja masa depan: Sains, teknologi, Teknik dan matematika (STEM) pekerjaan adalah serangkaian pekerjaan penting yang dibayar dengan baik dan diharapkan untuk tumbuh dalam signifikansi dan ruang lingkup di masa depan. Data linkedin tentang pekerjaan anggota profil menunjukkan bahwa perempuan tetap signifikan kurang terwakili dalam tenaga kerja STEM. Perempuan membuat hampir setengah (49,3%) dari total pekerjaan lintas pekerjaan non-STEM, tetapi hanya 29,2% dari semua pekerja STEM. Selagi persentase lulusan STEM perempuan yang masuk ke pekerjaan STEM meningkat dengan setiap kohort, angka-angka pada integrasi STEM lulusan universitas ke pasar tenaga kerja menunjukkan bahwa retensi wanita di STEM genap satu tahun setelah lulus terlihat signifikan menjatuhkan. Wanita saat ini menyumbang 29,4% dari pekerja tingkat pemula; namun untuk kepemimpinan tingkat tinggi peran seperti VP dan C-suite, representasi turun masing-masing menjadi 17,8% dan 12,4%. Kapan berkaitan dengan kecerdasan buatan (AI) secara khusus, ketersediaan bakat secara keseluruhan telah melonjak, meningkat enam kali antara 2016 dan 2022, namun perempuan representasi dalam AI berkembang sangat lambat. Persentase wanita yang bekerja di AI saat ini adalah sekitar 30%, kira-kira 4 persen poin lebih tinggi dibandingkan tahun 2016.

Kesenjangan gender dalam keterampilan masa depan: Pembelajaran online menawarkan fleksibilitas, aksesibilitas dan kustomisasi, memungkinkan peserta didik untuk memperoleh pengetahuan dengan cara yang sesuai kebutuhan dan keadaan khusus mereka. Namun, wanita dan pria saat ini melakukannya tidak memiliki kesempatan dan akses yang sama platform online ini, mengingat terus-menerus kesenjangan digital. Bahkan ketika mereka menggunakan ini platform, ada kesenjangan gender dalam keterampilan, terutama keterampilan yang diproyeksikan tumbuh dalam kepentingan dan permintaan. Data dari Coursera menyarankan bahwa pada tahun 2022, kecuali untuk kursus pengajaran dan pendampingan, ada diskeseimbangan dalam pendaftaran di setiap kategori keterampilan. Untuk pendaftaran dalam keterampilan teknologi seperti literasi teknologi (keseimbangan 43,7%) dan AI dan data besar (33,7%), yang termasuk dalam 10 teratas keterampilan diproyeksikan untuk tumbuh, ada kurang dari 50% keseimbangan dan kemajuan telah lamban. Lintas semua kategori keterampilan, kesenjangan gender cenderung demikian melebar saat tingkat kemahiran meningkat. Namun, ketika wanita benar-benar mendaftar, mereka cenderung mencapai sebagian besar tingkat kemahiran di seluruh kategori keterampilan dipelajari dalam waktu yang lebih singkat dibandingkan dengan laki-laki.

Kesenjangan gender dalam kepemimpinan politik: Banyak seperti dalam kasus keterwakilan perempuan di kepemimpinan bisnis, kesenjangan gender dalam politik kepemimpinan terus bertahan. Meskipun ada peningkatan jumlahnya perempuan memegang pengambilan keputusan politik posting di seluruh dunia, mencapai kesetaraan gender tetap menjadi tujuan yang jauh dan kesenjangan regional signifikan. Pada 31 Desember 2022, sekitar 27,9% dari populasi dunia, setara dengan 2,12 miliar orang, tinggal di negara dengan kepala negara perempuan. Sementara indikator ini mengalami stagnasi antara tahun 2013 dan 2021, 2022 menyaksikan peningkatan yang signifikan. Tren positif lain baru-baru ini diamati untuk porsi perempuan di parlemen. Tahun 2013 saja 18,7% anggota parlemen secara global wanita di antara 76 negara dengan konsisten data. Pada tahun 2022, jumlah ini terus meningkat menjadi 22,9%. Langkah signifikan juga telah dibuat dalam hal keterwakilan perempuan di daerah pemerintah secara global. Dari 117 negara dengan data yang tersedia sejak 2017, 18 negara, termasuk Bolivia (50,4%), India (44,4%) dan Prancis (42,3%), telah mencapai representasi perempuan lebih dari 40% dalam pemerintahan local.

Program DEI untuk menutup kesenjangan gender: Di sektor swasta, ruang lingkup aksi kesetaraan gender oleh perusahaan perintis telah mulai meluas dari fokus pada tenaga kerja untuk seluruh-of-bisnis pendekatan yang mencakup desain inklusif, rantai pasokan inklusif dan dampak masyarakat. Masa Depan Forum Ekonomi Dunia 2023 Survei Pekerjaan menunjukkan bahwa lebih  dari dua pertiga dari organisasi yang disurvei telah dilaksanakan Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) program. Mayoritas (79%) perusahaan yang disurvei menerapkan program DEI dengan fokus pada wanita.

Meningkatkan partisipasi ekonomi perempuan dan mencapai keseimbangan gender dalam kepemimpinan, di keduanya bisnis dan pemerintah, adalah dua pengungkit kunci untuk mengatasi kesenjangan gender yang lebih luas dalam rumah tangga, masyarakat dan ekonomi. Kolektif, terkoordinasi dan tindakan berani oleh sektor swasta dan public pemimpin akan berperan dalam mempercepat kemajuan menuju keseimbangan gender dan memicu pertumbuhan baru dan ketahanan yang lebih besar. Beberapa tahun terakhir telah terlihat kemunduran besar dan keadaan keseimbangan gender masih sangat bervariasi menurut perusahaan, industri, dan ekonomi. Namun, semakin banyak aktor yang diakui pentingnya dan urgensi mengambil tindakan, dan bukti inisiatif keseimbangan gender yang efektif adalah memperkuat. Kami berharap data dan analisis yang diberikan dalam laporan ini dapat lebih mempercepat kecepatan perjalanan menuju keseimbangan dengan mengkatalisasi dan menginformasikan tindakan oleh pemimpin sektor publik dan swasta dalam upaya untuk menutup kesenjangan gender global.